• Hans-Heinz Wisotzky

Leadership im demografischen Wandel

👉 Mit Prof. Dr. Thomas Druyen (Soziologe, Berater, Buchautor und BegrĂŒnder der Vermögenskulturforschung) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 239 und 240 ĂŒber “Leadership im demografischen Wandel” gesprochen.


🙏 FĂŒr das interessante GesprĂ€ch bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas.





👉 Welche Faktoren wirken sich auf die Generationen aus?

  • z.B. ab 20-JĂ€hrige: weniger Vertrauen in die Politik

  • Ökologische Risiken (z.B. durch KlimaverĂ€nderung)

  • hohe Unsicherheit, was in der Zukunft passiert

  • Sind konsumierte Informationen eigentlich RealitĂ€t?

  • Erwartungshaltung auf WohlstandssprĂŒnge bzw. aktuelles Niveau ist niedrig

  • mehr zu dem Thema unter: https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/navigation/forschung#c3589


👉 FĂŒhrung im demografischen Wandel:

  • BabyBoomer sind ĂŒberall in Deutschland in FĂŒhrungspositionen (Beruf, Politik, Sport, etc.) verankert

  • sind meistens keine Digitalexperten

  • das neuronale Mindset der jĂŒngeren Generationen hat sich im Umgang mit z.B. digitalen EndgerĂ€ten quasi manifestiert

  • Baby Boomer treffen also auf junge Generationen:

  • Mindset passt nicht zueinander, mĂŒssen aber ĂŒber die Zukunft entscheiden

  • diejenigen, die noch 70 Jahre leben, sind in der Minderheit (10 vs. 30 Mio. Menschen)

  • daher ist FĂŒhrung eine sehr wichtige Aufgabe

  • Hierarchie

  • jĂŒngere Menschen im Berufsleben haben ein Problem mit gravierender Hierarchie (FĂŒhrung nur wegen Bezeichnung/Titel funktioniert nicht mehr) - Performance muss bewiesen werden

  • Akzeptanz und GlaubwĂŒrdigkeit muss gegeben sein

  • flache Hierarchien, starke Teamorientierung, viele Perspektivenwechsel und Fehlerkultur als Lösung

  • FĂŒhrungsanspruch und -mindset

  • fehlender Kompetenzausgleich

  • Dinge Ă€ndern sich exponentiell schnell

  • BeurteilungsfĂ€higkeit durch Teamorientierung, BeschlusskrĂ€ftigkeit und AntizipationsfĂ€higkeit neu ausrichten

  • KI als eine Lösung fĂŒr die Zukunft zur VerĂ€nderungsbeschleunigung

  • GenerationenĂŒbergreifende Teams bilden

  • Aufeinander zugehen, gut zuhören, Ressonanzkultur etablieren


#Leadership #Zukunftspsychologie #KI #Gaintalentspodcast



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https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/prof-dr-thomas-druyen

https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/navigation/forschung#c3589



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