• Hans-Heinz Wisotzky

Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice

Aktualisiert: Okt 28

In den Podcast-Folgen #31 und #32 war Tilo Schwarz (Trainer und Coach für Talentmanagement und Leadership Development) bei mir zu Gast. Wir haben über das Thema “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” gesprochen.





Tilo hat uns viele gute Ideen mitgegeben, wie Onboarding in Zeiten von Homeoffice möglich ist und wie Unternehmen und Personen, die sich im Onboardingprozess befinden, diese Situation meistern können. Hier sind meine Highlights:


Welche Themen sind wichtig für das Onboarding in Homeofficezeiten?

  • Zeiträume für Ausbildung und Integration vs. operativem Druck gut aussteuern

  • Sach- und Prozessthemen vs. emotionale Bindung - beide Bereiche gleichmäßig berücksichtigen

  • Wie bekomme ich als neuer Mitarbeiter ein Gefühl für die Menschen, die Tonalität, den Umgang miteinander und vielen weiteren Themen?

  • Psychometrische Instrumente für die Definition von Personentypen

Instrumente für virtuelle Teammeetings

  • Virtual Coffee-Meeting (15 Minuten und im Kalender eingetragen)

  • Virtual Lunch mit Motto

  • Dreieck der Gemeinsamkeiten für mehrere Personen

Einsatz von Mentoren, Coaches oder Buddies sind in Homeoffice-Phasen noch wichtiger im Onboarding als sonst

  • Mentor - für strategische Themen, persönliche Weiterentwicklung, ist eher eine Führungskraft, ist insbesondere für agile Organisationen von großer Bedeutung

  • Coach - eher fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Meetings, kann auch eine Fachkraft sein

  • Buddy - bietet Unterstützung für Themen, wie z.B. einfache Abläufe im Unternehmen und “ungeschriebene” Gesetze

Do´s für Unternehmen

  • Onboarding ernst nehmen - es ist eine Königsdisziplin und Chefsache - viel Präsenz der Top-Führungskräfte auch bei Online-Präsentationen

  • Hilfe auch extern annehmen

  • Vernetzung der Menschen ist wichtig, emotionale Bindungen entstehen lassen

Don´ts für Unternehmen

  • Nicht nur online - Menschen müssen sich auch physisch treffen

  • Kein reiner Selbstlernmodus - der Selbstlernwille wird grundsätzlich überschätzt, daher Hilfestellungen anbieten

  • Kein reiner Fokus auf Sachthemen


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Shownotes:

www.consultilo.com für mehr Informationen, Kontaktmöglichkeiten und Beispiele

https://fortune.com/2020/08/10/remote-work-from-home-cost-zoom-innovation-google-goldman-sachs/

Trillion Dollar Coach von Bill Campbell, erschienen im Harper Business Verlag


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tiloschwarz/

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