Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz - warum das jedes Unternehmen betrifft

14. Okt.
2 Min. Lesezeit

👉 In der GainTalents-Podcastfolge 422 habe ich mit Mandy Owczarzak (Gründerin von „Schutz vor Gewalt“ – Expertin für Gewaltprävention, Organisationsberaterin | Coach | Speakerin) über das Thema Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz und warum das jedes Unternehmen betrifft, gesprochen.

🙏 Herzlichen Dank an Mandy für die vielen guten Tipps zu einem Thema, dass leider viel zu häufig nicht wirklich ernsthaft in Unternehmen gehandhabt wird. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Grenzverletzungen am Arbeitsplatz - was ist das und was ist zu beachten?

Psychische und emotionale Grenzverletzungen
- Abwertende oder respektlose Kommentare
- Bloßstellungen vor Kolleg:innen
- Ignorieren von Meinungen oder Leistungen
- Druckausübung oder Einschüchterung
- Manipulative Kommunikation (z. B. „Gaslighting“)

Verbale Grenzverletzungen
- Sexistische, rassistische oder diskriminierende Sprüche
- Anzügliche Witze oder Bemerkungen
- Unangebrachte Kommentare zum Aussehen, zur Kleidung oder zur Herkunft

Körperliche Grenzverletzungen
- Unerwünschte Berührungen
- Zu nahe körperliche Distanz
- Aufdringliches Verhalten oder körperliche Übergriffe

Strukturelle oder institutionelle Grenzverletzungen
- Machtmissbrauch durch Vorgesetzte
- Ungerechte Behandlung oder Ausnutzung von Abhängigkeiten
- Fehlender Schutz durch HR oder Führungskräfte trotz Hinweisen
- Nichtbeachtung von Beschwerden oder Schweigekultur

Schlimmste Aussage zu dem Thema von Unternehmen: “das gibt es bei uns nicht!” - großer Irrglaube - vielleicht erfährst Du es als Unternehmer:in / Führungskraft nur nicht (was schlimm ist!).

Was sind präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten?
- drei Ebenen (persönliche, strukturelle und kulturelle)
- Awareness schaffen (Schutzkonzept erstellen)
- offene Kommunikation zu dem Thema - keine Tabuisierung
- Schulung von Führungskräften zum Thema
- Implementierung von Prozessen, Rollenkonzepten, Verhaltensrichtlinien und Meldewegen inkl. Ansprechpartner-Regelungen