So generierst Du mit KI maßgeschneiderte Kandidaten:innen mit aussagefähigen Reports

21. Apr.
2 Min. Lesezeit

👉Mit Jakob Gillmann (Unternehmer und Co-Founder sowie Managing Director von HiPeople) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 449 darüber sprechen, wie Unternehmen mit KI maßgeschneiderte Kandidaten:innen generieren können.

🙏Herzlichen Dank an Jakob für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉Maßgeschneiderte Kandidaten mit KI

Unternehmen werden zunehmend mit immer mehr Bewerber:innen konfrontiert
- Technologisierung von Bewerber:innen hat deutlich zugenommen - mit KI lassen sich sehr viel schneller Bewerbungen auf viele Stellenanzeigen erstellen und verteilen
- Kosten pro Bewerbung gehen für die Bewerber:innen gegen Null
Screening von Bewerbungen - Prozess kann mit KI deutlich optimiert und skaliert werden
- Kriterien zur Auswahl definieren, aber auch klare Erwartung an die Kritierien
- in Kombination mit validen und zuverlässigen Messmethoden
Vorbereitung von strukturierten Interviewleitfaden mit KI
- für Recruiter:innen und für Hiring-Manager:innen (Kurzinterviews, Tiefeninterviews, etc.)
- HR/Recruiting ist im “Driverseat” für den Prozess und für Inhalte
Ki-gestützte Referenzgespräche
- Erstellung von Reference-Checks und Durchführung von Datenanalysen (aber: nicht in der Entscheidung für oder gegen Bewerber:innen!)
- vollautomatischer Prozess zur Einholung von Referenzen
Auswahl und Definition der richtigen Assessment-Verfahren
- differenziert nach Position, nach Anforderung, etc.
- sehr schnell können eine Vielzahl von Referenzchecks gemacht werden
Recruiting-Rollen und -Aufgaben werden sich signifikant verändern in der Zukunft
- KI-Technologie wird die Automatisierung von Prozessen, Inhalten, etc. signifikant vorantreiben
- KI-Know-how wird elementar wichtig für jeden im Recruiting (nicht nur für LLM´s sondern auch KI-Agenten verstehen)
- Orchestrierung von KI-Agenten wird ein wesentlicher Skill sein für Recruiter:innen