Wie heute KI in der Eignungsdiagnostik zum Einsatz kommt - mit Prof. Dr. Florian Feltes

vor 11 Minuten
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👉 Mit Prof. Dr. Florian Feltes (CEO & Co-Founder von Zortify, Gründungsprofessor für Digital HR und Leadership an der XU Exponential University of Applied Sciences in Potsdam) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 425 über das Thema KI in der Eignungsdiagnostik besprochen. Florian bietet als Co-Founder von Zortify eine spannende Lösung diesbezüglich und wir haben uns über das Zortify-Verfahren und weitere Dinge im Kontext von KI in der Eignungsdiagnostik ausgetauscht.

🙏 Herzlichen Dank an Florian für dieses sehr gute Gespräch und auch für die sehr guten Insights zum Thema.

👉 Was können moderne, KI-gestützte Verfahren der Eignungsdiagnostik heute bieten?

fairer und effizienter als gängige Verfahren
berücksichtigt den EU-AI-Act in vollem Umfang
Selbsteinschätzung durch Online-Befragung (Fragen mit Auswahlantworten sowie Fragen, bei denen Freitext als Antwort eingegeben werden muss)
verwendet werden nur aktive Daten der Probanden (keine anderen Daten stehen der KI zur Verfügung oder werden analysiert!)
Evaluiert werden:
- Big 5 - Persönlichkeitseigenschaften (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Emotionale Stabilität)
- Unternehmerisches Kapital (Optimismus, Resilienz, Selbstwirksamkeit, Agility Mindset)
- Kontraproduktive Verhaltenstendenzen (Dunkle Triade: Impulsivität, Taktisch-Manipulativ, Selbstbezogenheit)
was und wie es gemessen wird, ist entscheidend - soziale Erwünschtheit (Bias) wird durch die Kombination von Fragen mit vorgegebenen Antworten und Freitextantworten ausgehebelt
Idealerweise erfolgt im Recruiting erst die Diagnostik und dann das Tiefeninterview