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Wie Unternehmen eine Skill-based Organisation aufbauen können

Aktualisiert: 3. Okt. 2023

👉 Mit Marko Albrecht (Gründer & CEO von appose) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 308 über den Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen.


🙏 Vielen lieben Dank an Marko für das gute Gespräch und die sehr guten Tipps und Insights zum Thema. 🙏




👉 Was ist für eine Skill-based Organisation erforderlich?

  • Fähigkeiten von Mitarbeitenden eines Unternehmens werden nicht mehr auf eine Jobrolle reduziert, sondern es werden auch andere Tätigkeiten für die Personen angeboten (z.B. Projekte)

  • Neben fachlicher Kompetenz sind weitere Kompetenzen gefordert (z.B. Methodenkompetenzen, Verhaltenskompetenzen, etc.)

  • Moderne Organisationen sollten bei der Strukturierung von Arbeit eine Skill-orientierte Denkweise in den Vordergrund stellen

  • Viele Unternehmen sind heute aber leider noch nicht so weit

  • Wie kommen Unternehmen an Informationen oder Daten zu Skills und damit zu (ungenutzten) Potentialen von Mitarbeitenden

    • Mitarbeitenden die Vorteile von der Sammlung von Daten und Informationen erläutern

    • Informationen aus Lebensläufen, externen Datenbanken, aus dem Personalbereich, etc. werden auf einer Plattform zentral gesammelt, interpretiert und aufbereitet

    • Skill-Cluster können für die Organisation gebildet werden (Ist-Situation)

    • Abgleich der Ist-Skill-Cluster mit Kompetenzanforderungen für die Zukunft (Gap-Analyse)

  • Vorteile einer Skill-based Organisation:

    • Durch Abgleich von Ist und Soll können konkrete Entwicklungsmaßnahmen definiert werden (für die Organisation insgesamt und für einzelne Personen)

    • das Potenzial in der eigenen Organisation kann viel besser genutzt werden

    • es muss nicht immer extern nach neuen Menschen gesucht werden

    • Hohe Individualisierung von Entwicklungsperspektiven für einzelne Mitarbeitende werden möglich und die Mitarbeiterbindung/-zufriedenheit steigt

    • Potenzialgespräche mit Mitarbeitenden werden möglich (anstatt nur Blick in den Rückspiegel)

    • Führungskräfte können ihre Führungsrolle ganz anders und neu leben und erhalten dafür auch positives Feedback von Mitarbeitenden

  • Appose bietet:

    • eine sehr große Skill-Datenbank mit einer weltweiten Skillerfassung auf täglicher Basis

    • Was sind Trends der Zukunft (welche Skills werden in der Zukunft notwendig?)

    • Marktdaten werden zur Verfügung gestellt

    • Veränderung von Jobrollen, differenziert nach unterschiedlichen Branchen


Shownotes Links - Marko Albrecht





Links Hans-Heinz Wisotzky:


Buch:

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


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