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Wie Unternehmen eine Skill-based Organisation aufbauen können

👉 Mit Marko Albrecht (Gründer & CEE von appose) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 308 über den Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen.


🙏 Vielen lieben Dank an Marko für das gute Gespräch und die sehr guten Tipps und Insights zum Thema. 🙏




👉 Was ist für eine Skill-based Organisation erforderlich?

  • Fähigkeiten von Mitarbeitenden eines Unternehmens werden nicht mehr auf eine Jobrolle reduziert, sondern es werden auch andere Tätigkeiten für die Personen angeboten (z.B. Projekte)

  • Neben fachlicher Kompetenz sind weitere Kompetenzen gefordert (z.B. Methodenkompetenzen, Verhaltenskompetenzen, etc.)

  • Moderne Organisationen sollten bei der Strukturierung von Arbeit eine Skill-orientierte Denkweise in den Vordergrund stellen

  • Viele Unternehmen sind heute aber leider noch nicht so weit

  • Wie kommen Unternehmen an Informationen oder Daten zu Skills und damit zu (ungenutzten) Potentialen von Mitarbeitenden

  • Mitarbeitenden die Vorteile von der Sammlung von Daten und Informationen erläutern

  • Informationen aus Lebensläufen, externen Datenbanken, aus dem Personalbereich, etc. werden auf einer Plattform zentral gesammelt, interpretiert und aufbereitet

  • Skill-Cluster können für die Organisation gebildet werden (Ist-Situation)

  • Abgleich der Ist-Skill-Cluster mit Kompetenzanforderungen für die Zukunft (Gap-Analyse)

  • Vorteile einer Skill-based Organisation:

  • Durch Abgleich von Ist und Soll können konkrete Entwicklungsmaßnahmen definiert werden (für die Organisation insgesamt und für einzelne Personen)

  • das Potenzial in der eigenen Organisation kann viel besser genutzt werden

  • es muss nicht immer extern nach neuen Menschen gesucht werden

  • Hohe Individualisierung von Entwicklungsperspektiven für einzelne Mitarbeitende werden möglich und die Mitarbeiterbindung/-zufriedenheit steigt

  • Potenzialgespräche mit Mitarbeitenden werden möglich (anstatt nur Blick in den Rückspiegel)

  • Führungskräfte können ihre Führungsrolle ganz anders und neu leben und dafür auch positives Feedback von Mitarbeitenden

  • Appose bietet:

  • eine sehr große Skill-Datenbank mit einer weltweiten Skillerfassung auf täglicher Basis

  • Was sind Trends der Zukunft (welche Skills werden in der Zukunft notwendig?)

  • Marktdaten werden zur Verfügung gestellt

  • Veränderung von Jobrollen, differenziert nach unterschiedlichen Branchen

#Talententwicklung #Skillbasedorganization #Kompetenzen #Softskills #Unternehmensentwicklung #Gaintalentspodcast


Shownotes Links - Marko Albrecht


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marko-albrecht/

Webseite: https://appose.com/de


https://www2.deloitte.com/de/de/pages/human-capital/articles/skill-basierte-organisation.html

https://www.forbes.com/sites/danpontefract/2022/10/07/its-about-to-happen-the-shift-from-jobs-to-skills-based-organizations/

https://www.mercer.com/en-au/insights/talent-and-transformation/skill-based-talent-management/skills-based-organisations/

https://www.mercer.de/content/dam/mercer/attachments/europe/Germany/2020-de-cr-competency-survey-report.pdf

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/taking-a-skills-based-approach-to-building-the-future-workforce

https://joshbersin.com/2023/07/building-a-skills-based-organization-the-exciting-but-sober-reality/



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Buch:

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

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XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

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