Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Prof. Dr. Florian Kunze und Lukas Brandstetter
Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze aus März 2021 zusammengefasst:
Talente gewinnen und entwickeln (“Aufbau einer starken Arbeitgebermarke” mit Nadine Alles-Berberich)
Employer Branding fokussiert auf:
Personalgewinnung und -bindung
die interne und externe Kommunikation
viele Ebenen im Unternehmen und nicht nur auf einzelne wenige Mitarbeitern
Grundlegende ToDo´s für Unternehmen
Wie gewinne ich als Personalabteilung andere Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke?
Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Talente entwickeln (“Optimierung der Employee Experience mit dem Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter)
In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll?
Candidate Journey und Experience
Employee Journey und Experience (start beim Onboarding)
Datenerhebung zur Analyse und Bewertung der Employee Experience:
Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen
Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs
Talente entwickeln (“Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon” mit Stephanie Borgert
Was ist unser Führungsverständnis?
Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten (über Geld oder über andere Dinge)?
Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild, was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive?
Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der Führungskräfte überwiegend vor (eher traditionell oder eher modern)?
Talente entwickeln (“Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten” mit Prof. Dr. Florian Kunze)
Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt?
Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein?
Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate
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Links: Hans-Heinz Wisotzky
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