Performance-Recruiting und Markenbotschafter für Unternehmen

👉 Mit Lara Wenke (Co-Founderin Notamo und Expertin für Employer Branding sowie Social Recruiting) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 274 und 275 über das Thema Performance Recruiting und Markenbotschafter in Unternehmen ausgetauscht.

🙏 Der kurzweilige Talk enthält viele gute Tipps zum Thema. Dafür bedanke ich mich ganz herzlich bei Lara.

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👉 Performance Recruiting und Markenbotschafter fürs Unternehmen

• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Social Media

• Benefits für Mitarbeitende in den Vordergrund stellen (nicht nur auf der Karriereseite!)

• Die Benefits nicht mit Floskeln positionieren, sondern erklären (dabei idealerweise auch Bilder nutzen)

• Immer Markenbotschafter nutzen (für die Bilder) - also Personen, die im Unternehmen arbeiten (möglichst diverse Darstellungen)

• hier ist keine geschönte Perfektion notwendig, sondern authentische Bilder

• Solche Botschafter nutzen, die in den Bereichen tätig sind, wo die (meisten) Mitarbeitende suchen

• Performance Recruiting auf Social Media

• Marketing Kampagnen für Social Media Kanäle (Paid Content und Organischer Content)

• Personalwesen und Marketing arbeiten Hand in Hand an solchen Kampagnen zusammen (ggfs. auch externe Dienstleister hinzuziehen)

• Immer wieder die Erfolgswirksamkeit von Kampagnen überprüfen

• Jeder Paid Content benötigt je nach Position ein unterschiedliches Budget (CPA - cost per ad - als Grundlage)

• 30 Tage als Minimum für eine Paid-Content-Kampagne (idealerweise 30 - 60 Tage)

• 4 - 5 Creatives (Fotos mit Text) pro Kampagne als Grundlage für unterschiedliche Tests (z.B. jeweils pro Benefit-Kategorie)

• Ergebnisse kontinuierlich überprüfen (z.B. Meta und TikTok bereits nach 3 Tagen ein erster Performance-Check)

• Aufbau mobiloptimierter Landingpages

• mit individuellen Qualifizierungsfragen (3 - 6 Fragen als Empfehlung)

• im Corporate Design

• idealerweise mit Gehaltsangaben und Benefits

• mit einer “Jetzt bewerben”-Schaltfläche

• Nach Eingang einer Kontaktanfrage, sofort Kontakt mit interessierten Talenten aufnehmen (innerhalb von 8 Stunden)

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Shownotes Links - Lara Wenke

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