• Hans-Heinz Wisotzky

Talententwicklung im Venture Capital (Part II) mit Johannes von Borries

Mit Johannes von Borries habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #80 und #81 in Teil II der Serie "Talententwicklung im Venture Capital" gesprochen.




Ich bedanke mich recht herzlich bei Johannes für die vielen guten Informationen und das sehr gute Gespräch:


Warum ist Talententwicklung so wichtig für UVC Partners?

  • von 3000 potentiellen Deals werden nur ca. acht tatsächlich pro Jahr getätigt

  • wichtiger Selektionsprozess der richtigen Deals einerseits, aber sich selber auch verkaufen können (spannende Startups und deren Gründer können sich heute auch die Investoren aussuchen)

  • Kombination aus fachlichem und technischem Know-how und Persönlichkeitseigenschaften


Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen?

  • Keine Experten in einem Bereich, sondern Generalisten/-innen, die sich sehr schnell in neue und innovative Tech-Themen einarbeiten können

  • Coaching von Gründern, viel Interaktion mit den Gründern, viel Empathie

  • Gutes Relationship Management - gute(r) Netzwerker/-in:

  • um andere Personen aus dem Netzwerk mit einzubeziehen, damit die Gründer noch mehr Hilfestellungen erhalten können

  • um das Deal-Scouting/-Sourcing voranzutreiben und die richtigen Deals aufzuspüren

  • Deal-Betreuung als Board Observer oder auch Aufsichtsrat (fachliche und investmentbezogene Hilfe)

  • Portfoliobetreuung als Board Observer oder Board Member


Entwicklungsmaßnahmen im VC:

  • Learning on the job (ca. 80%) in Zweierteams (ein erfahrener Partner und ein/eine Junior)

  • Fachthemen lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.)


Ausblick in die Zukunft hinsichtlich Talententwicklung:

  • Mehr Diversity (nicht nur Gender, sondern generell), um andere Sichtweisen mit in das VC-Geschäft zu bringen

  • Mehr Coaching in Richtung Zeitmanagement und Prioritäten


Tipps für zukünftige Investment-Talente:

  • Praktika oder Tätigkeit als Werkstudent/-in in VC-Unternehmen oder in VC-finanzierten Startups

  • Zentrale Frage: bist Du jemand der eher an einem Projekt und fokussiert auf ein Thema arbeiten möchtest oder möchtest Du viele Bälle gleichzeitig “jonglieren”?

  • nach ein paar Jahren im VC-Unternehmen auch durchaus noch einmal selber gründen und dann entweder dabei


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Shownotes Links Johannes von Borries:


Webseiten - https://uvcpartners.com/ und https://www.unternehmertum.de/

LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/johannesvonborries/



Links Hans-Heinz Wisotzky:


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