Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding
👉 Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher Technologien im Bereich des Onboarding sprechen.
🙏 Ich bedanke mich ganz herzlich bei Daniel für das interessante Gespräch und für den sehr guten Input zum Thema.
👉 Technologie im Onboarding
Onboarding-Schritte:
Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem Arbeitstag
3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und Integrationsphase
Technologie kann unterstützen bei
Administrative Prozessen,
Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.) und
Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.)
Administrative Prozesse:
mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.)
Angebot von App´s mit
Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für neue Mitarbeitende
Termine für Treffen mit neuen Kollegen
Aus- und Weiterbildungsangebote
Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen
Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen)
Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im Unternehmen kennenzulernen
Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech (inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)
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Shownotes Links von Dr. Daniel Mühlbauer
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Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
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