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Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding

👉 Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher Technologien im Bereich des Onboarding sprechen.


🙏 Ich bedanke mich ganz herzlich bei Daniel für das interessante Gespräch und für den sehr guten Input zum Thema.






👉 Technologie im Onboarding

  • Onboarding-Schritte:

    • Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem Arbeitstag

    • 3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und Integrationsphase

  • Technologie kann unterstützen bei

    • Administrative Prozessen,

    • Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.) und

    • Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.)


  • Administrative Prozesse:

    • mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.)


  • Angebot von App´s mit

    • Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für neue Mitarbeitende

    • Termine für Treffen mit neuen Kollegen

    • Aus- und Weiterbildungsangebote

    • Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen


  • Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen)


  • Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im Unternehmen kennenzulernen


  • Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech (inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)



Shownotes Links von Dr. Daniel Mühlbauer


Webseite: https://www.hr-datenliebe.de/



Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:


Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg


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