• Hans-Heinz Wisotzky

Agiles HR Management

Aktualisiert: 16. März

Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja.






Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren?

  • Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein

  • Fachbereiche

  • Kandidaten:innen

  • Geschäftsführung

  • Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen

  • Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln

  • Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen

  • Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr)

  • Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen)

  • HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln

  • Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung)

  • HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll

  • Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist

  • Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen)


Wir verlosen ein Exemplar vom Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.



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Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus


CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus

https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus

Buchprojekte

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt).

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6



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