Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja.
Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren?
Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein
Fachbereiche
Kandidaten:innen
Geschäftsführung
Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen
Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln
Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen
Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr)
Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen)
HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln
Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung)
HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll
Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist
Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen)
Wir verlosen ein Exemplar vom Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.
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Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus
CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus
Buchprojekte
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt).
Links Hans-Heinz Wisotzky:
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