• Hans-Heinz Wisotzky

Deshalb gehört HR in die Geschäftsführung!

Aktualisiert: 2. Mai

In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört.





Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan.


Warum muss HR in die Geschäftsführung?

  • Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen

  • HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen

  • jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden)

  • Recruiting (Candidate Experience)

  • Personalentwicklung (Employee Experience)

  • New Workplace (hybride Arbeitsmodelle)


Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren?

  • Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.)

  • Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist

  • Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert

  • Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget)

  • Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job

  • Personalentwicklung = Fulltime-Job



#HRLeadership #HRindieFuehrung # #Gaintalentspodcast


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