In dieser Podcastfolge 129 berichte ich über meine Erfahrungen aus Beratungsprojekten bei unseren GainTalents-Kunden sowie aus eigenen Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren als Führungskraft.
Die kritische Analyse und Evaluierung der Candidate Journey und der daraus resultierenden, hoffentlich positiven Candidate Experience ist heute ein zentraler Faktor für erfolgreiche Recruitingaktivitäten.
Kostenfreier Download - Candidate Journey Poster unter: https://bit.ly/3lwINhu
Die Stellenanzeige als Bewerbung des Unternehmens bei dem/der Bewerber/-in
Stellenprofil vs. Stellenanzeige
Stellenanzeige muss sich klar gegen Wettbewerbsunternehmen differenzieren
Prägnante Bilder
Exakte Stellentitel
Einbetten von Videos mit Mitarbeitern des Unternehmens passend zum Suchprofil
WIIFM - What´s in it for me - aus Bewerber/Innen-Sicht
Was differenziert das Unternehmen von anderen
Große “Jetzt bewerben”-Buttons oben und unten auf der Stellenanzeige
Infos zum/zur Recruiter/-in (ggfs. weiteres Video mit Informationen zum Bewerbungsprozess)
Hinweise zu guten Bewertungen auf “Kununu” oder “Great Place to work”
Candidate Journey-Prozess-Schritt: vom Bewerbungseingang bis zum Interview
Unmittelbare Reaktion auf Bewerbungseingang mit entsprechendem e-Mail-Bestätigungsschreiben
Workflow mit Fachbereichen zur Analyse und Bewertung der Bewerbungen
Achtung: Durchlaufzeiten definieren
Differenzierung der Bewerbungen
Einladung zum Interview
Talentpool (Achtung DSGVO beachten)
Absage (nach fünf Werktagen)
Freundliche und informative Einladungsschreiben zum ersten Interview
Candidate Journey-Prozess-Schritt: Interviewdurchführung bis Vertragsabschluss
Erneute Info an Bewerber/Innen ein, zwei Tage vor Interviewtermin
Templates für Interviewprozess aufsetzen
Angenehme Gesprächsatmosphäre berücksichtigen (schöne, helle Räume, Getränke, Block und Stift, etc.)
Gespräche idealerweise im 4-Augen-Prinzip (Fachbereich und Recruiting)
Schnelle Reaktion im Nachgang zum Interview
Einladung zum 2. Interview (max. 2 Werktage) oder Zusendung des Arbeitsvertrags (max. 2 Werktage)
Talentpool (Achtung DSGVO beachten)
Absage (nach zwei, drei Werktagen)
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Links Hans-Heinz Wisotzky
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