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  • Hans-Heinz Wisotzky

🎙️❗️Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten - Neuauflage des Themas aus 2021❗️

👉 Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 249 nach ca. 1,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen.


🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die Neuauflage des Themas und für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema.




👉 Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt - was ist seit März 2021 passiert?

  • Corona ist nicht mehr so präsent wie vor 1,5 Jahren

  • gewisses Spannungsfeld ist in Unternehmen gegeben:

  • einerseits ist Homeoffice sehr geschätzt bei Mitarbeitenden und wird genutzt

  • Führungskräfte sind skeptischer im Hinblick auf mehr Homeoffice

  • Rückkehrer komplett ins Office sind ca. 20% der Studie (Stichprobe: n=700)

  • Hybride Nutzung (Homeoffice und Büro) liegt bei ca. 2/3 der Befragten!!!

  • Produktivität der Personen, die viel im Homeoffice sind ist weiterhin hoch

  • Mitarbeitende, die häufig wechseln zwischen Büro und Homeoffice haben eine geringere Produktivität


👉 Was sollten Unternehmen tun?

  • den sozialen Austausch zwischen den Mitarbeitenden in den Bürozeiten fördern

  • den Mitarbeitenden erklären, warum mehrere Tage pro Woche im Büro “sinnvoll” sind

  • transparente Kommunikation

  • warum gibt es Unterschiede in einzelnen Berufsbildern

  • Homeoffice-Fähigkeit in Stellenbeschreibungen mit aufnehmen (Management der Erwartungshaltung)

  • Den Prozess, insbesondere den hybriden Prozess (Kombination aus Homeoffice und Büro) sehr gut zu managen - Gestaltung der neuen Arbeitswelt

  • Mitarbeitende bzgl. der Gestaltung mit ins Boot holen

  • Kommunikation zu Ideen für alle aufsetzen

  • die Organisation für hybrides Arbeiten “fit” machen (Führungskräfte und Mitarbeitende) - heute erst bei ca. 25 Prozent aller Befragten der Fall


👉 Was sollten Unternehmen nicht tun?

  • Mitarbeitende ins Unternehmen holen und diese dann dort Online-Meetings machen zu lassen (passiert aktuell leider immer noch laut Studie)

  • keine Silo-Abteilungspräsenz fördern - nicht nur einzelne Abteilungen getrennt von anderen an bestimmten Tagen ins Büro kommen lassen - abteilungsübergreifende Kommunikation leidet darunter



👉 Die neuesten Studienergebnisse werden ab Februar / März 2023 zur Verfügung stehen!

Informationen und Factsheets zur Studie unter: https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/

Zwei Studien hat Florian noch im Podcast erwähnt. Hier die Links zu beiden Studien:

  1. The effects of remote work on collaboration among information workers - September 2021 https://www.microsoft.com/en-us/research/publication/the-effects-of-remote-work-on-collaboration-among-information-workers/ und

  2. NBER WORKING PAPER SERIES HOW HYBRID WORKING FROM HOME WORKS OUT - July 2022 https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf


#Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Arbeitgeberattraktivität #Workfromhome #remotework #hybridesarbeiten #Gaintalentspodcast


Shownotes Prof. Dr. Florian Kunze:


Informationen und Factsheets zur Studie:

https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/

Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze finden Sie hier:

Website: www.professorkunze.de

LinkedIn: www.linkedin.com/professorkunze/

Twitter: www.twitter.com/profkunze

Instagram: https://www.instagram.com/knfutureofworklab


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Webseite www.gaintalents.com

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

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