👉 Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 249 nach ca. 1,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen.
🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die Neuauflage des Themas und für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema.
👉 Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt - was ist seit März 2021 passiert?
Corona ist nicht mehr so präsent wie vor 1,5 Jahren
gewisses Spannungsfeld ist in Unternehmen gegeben:
einerseits ist Homeoffice sehr geschätzt bei Mitarbeitenden und wird genutzt
Führungskräfte sind skeptischer im Hinblick auf mehr Homeoffice
Rückkehrer komplett ins Office sind ca. 20% der Studie (Stichprobe: n=700)
Hybride Nutzung (Homeoffice und Büro) liegt bei ca. 2/3 der Befragten!!!
Produktivität der Personen, die viel im Homeoffice sind ist weiterhin hoch
Mitarbeitende, die häufig wechseln zwischen Büro und Homeoffice haben eine geringere Produktivität
👉 Was sollten Unternehmen tun?
den sozialen Austausch zwischen den Mitarbeitenden in den Bürozeiten fördern
den Mitarbeitenden erklären, warum mehrere Tage pro Woche im Büro “sinnvoll” sind
transparente Kommunikation
warum gibt es Unterschiede in einzelnen Berufsbildern
Homeoffice-Fähigkeit in Stellenbeschreibungen mit aufnehmen (Management der Erwartungshaltung)
Den Prozess, insbesondere den hybriden Prozess (Kombination aus Homeoffice und Büro) sehr gut zu managen - Gestaltung der neuen Arbeitswelt
Mitarbeitende bzgl. der Gestaltung mit ins Boot holen
Kommunikation zu Ideen für alle aufsetzen
die Organisation für hybrides Arbeiten “fit” machen (Führungskräfte und Mitarbeitende) - heute erst bei ca. 25 Prozent aller Befragten der Fall
👉 Was sollten Unternehmen nicht tun?
Mitarbeitende ins Unternehmen holen und diese dann dort Online-Meetings machen zu lassen (passiert aktuell leider immer noch laut Studie)
keine Silo-Abteilungspräsenz fördern - nicht nur einzelne Abteilungen getrennt von anderen an bestimmten Tagen ins Büro kommen lassen - abteilungsübergreifende Kommunikation leidet darunter
👉 Die neuesten Studienergebnisse werden ab Februar / März 2023 zur Verfügung stehen!
Informationen und Factsheets zur Studie unter: https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/
Zwei Studien hat Florian noch im Podcast erwähnt. Hier die Links zu beiden Studien:
The effects of remote work on collaboration among information workers - September 2021 https://www.microsoft.com/en-us/research/publication/the-effects-of-remote-work-on-collaboration-among-information-workers/ und
NBER WORKING PAPER SERIES HOW HYBRID WORKING FROM HOME WORKS OUT - July 2022 https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf
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Shownotes Prof. Dr. Florian Kunze:
Informationen und Factsheets zur Studie:
Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze finden Sie hier:
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