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🎙️Die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung❗️

👉 Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282 gesprochen. Das besondere an dieser Folge ist, dass wir sie in Robindro´s Podcast-Studio in Berlin aufgenommen haben.


🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Robindro für die Möglichkeit zur Aufnahme in seinem Podcast-Studio und für die sehr interessanten Trends und Entwicklungen, die uns Robindro freundlicherweise mitgegeben hat.




👉 Die neuesten Trends und Entwicklungen

  • Interest Graph (TikTok oder Youtube) vs. Social Graph (z.B. Facebook)

    • interessenbasierte Netzwerke werden immer stärker und erzeugen eine größere Viralität - wichtig fürs Social Media Recruiting

    • das am meisten genutzte Karrierenetzwerk bei akademischen Fachkräften ist LinkedIn, bei nicht akademischen Fachkräften ist es Facebook

  • Wechselbereitschaft war in 2022 erstmals wieder so hoch wie in 2019, aber es haben deutlich mehr Personen den Job gewechselt (Angebot war größer als die Nachfrage!)

    • Anstieg der Anzahl von Stellenanzeigen gegenüber “vor Pandemie” um 50%!

  • Benefits als Differenzierungsmerkmal werden immer schwieriger

    • weg von pauschalen Benefits, hin zu starker Individualisierung

    • externe Anbieter bieten Services und Arbeitgeber wählen nur noch Kontingente

    • externe Anbieter orchestrieren die Services für die Mitarbeitenden

  • Neue Technologien:

    • ChatGPT: GPT4 ist auf dem Markt (mittlerweile 100 Mio. Nutzer!)

      • Kandidaten:innen wünschen sich den Einsatz auf Seiten von Unternehmen, damit die Prozesse beschleunigt werden (Anbahnung in der Candidate Journey) im Sinne einer “qualifizierten” Rückmeldung

      • Kandidaten:innen möchten KI nutzen, um Stellenanzeigen gegen das eigene (Karriere-)Profil zu matchen

      • Achtung Unternehmen: moderne KI-Technologien stehen ab sofort nicht nur Euch, sondern auch Kandidaten:innen zur Verfügung

      • Chance: deutliche Gewinne in der Prozessgeschwindigkeit im Recruiting-Prozess

  • Neue Methoden:

    • Sogenannte Reels (Kurzvideos bei Insta und TikTok)

      • Vorteil: organischer Content wird automatisch ausgespielt

      • Paid Content ist nicht mehr die einzige Möglichkeit für gute Reichweite in der Recruiting-Zielgruppenansprache

  • Neue Zielgruppen:

    • Menschen werden durch Dienstleister immer schneller ausgebildet und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, z.B. mehr Quereinsteiger mit geringerer fachlicher Tiefe einzustellen

    • Qualifizierung von Kandidaten:innen bekommt einen neuen Stellenwert

    • Stärkerer Fokus auf Frauen und Migranten:innen

    • Potenzialerkennung bei Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess bekommt eine neue und wichtige Bedeutung



Shownotes Links von Robindro Ullah


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Webseite: https://www.trendence.com/ueberuns

Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-tec-talk/id1558283743

Bücher: https://www.amazon.de/Robindro-Ullah/e/B00R5U9DTM%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:


Buch:

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


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