👉 In der GainTalents-Podcastfolge 305 habe ich mit Katharina Baehr (Head of Recruiting/Employer Branding Managerin) über das richtige Mindset im Bereich Employer Branding gesprochen. Dabei hat Katharina Wege aufgezeigt, wie Unternehmen von der Strategie in die Umsetzung kommen.
🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Katharina für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch. 🙏
Wie Unternehmen im Bereich Employer Branding vom richtigen Mindset in die Umsetzung kommen?
Ganzheitliche Betrachtung - Bindung von Mitarbeitenden und Recruiting optimieren
Aufbau einer “attraktiven” Arbeitgebermarke
Der Mehrwert von einem guten Employer Branding ist in vielen Führungsetagen noch nicht realisiert worden (keine ausreichenden Investitionen)
Alle Beteiligten ins “Boot” holen (Geschäftsleitung, Marketing, HR, Fachbereichsverantwortliche, etc.)
Aufbau Employer Branding ist kein “Sprint”, sondern ein “Marathon” - Ausdauer und Beharrlichkeit sind gefordert!
Vorgehen zur Realisierung einer Employer Branding Strategie:
Ist-Analyse der aktuellen Situation und Soll-Definition
Ziele und Zielgruppen definieren
Strategie definieren und Operationalisierung der Strategie darstellen
Umsetzungsmaßnahmen definieren
Umsetzung der Maßnahmen
Rollenverständnis aller Beteiligten Gruppen/Personen muss definiert werden (z.B. HR sollte die Treiber sein, Marketing unterstützt, etc.)
Geschäftsleitung muss hinter den umzusetzenden Maßnahmen stehen
Aufbau einer Content-”Fabrik” mit Inhalten für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle (z.B. Social Media, Off- vs. Online, etc.)
ein ausreichendes Budget ist notwendig (Kosten entstehen z.B. in den Bereichen Marketing, Kreation, Design für Videos, Bilder, Texte, etc.)
#Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Personalgewinnung
Shownotes Links - Katharina Baehr
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