In der Key Learnings GainTalents-Solofolge 212 für die Monate Juni und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund.
Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) war bei mir zu Gast und wir haben in den GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten für das Recruiting gesprochen.
Mit Dr. Johanna Dahm (Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change- und Krisenmanagerin) habe ich in den Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen.
In den Folgen 203 und 204 konnte ich mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.) über KI im Recruting sprechen.
Und dann war noch Sarah Böning (Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric) in den Podcastfolgen 205 und 206 bei mir zu Gast und damit war Sarah die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. Mit Sarah habe ich dieses Mal über den Aufbau eines performanten Recruiting-Teams gesprochen.
Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah, Johanna, Philipp und Thimo für die sehr guten Gespräche und für die vielen Insights zu den Themen.
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