Mit Janina Felix (Lehrtrainerin und Executive Coach für Führungskräfte) habe ich in den Podcast-Folgen #47 und #48 über “Leadership as a Service” gesprochen.
Ich bedanke mich recht herzlich bei Janina für das sehr gute Gespräch zu diesem Thema und hier sind meine Highlights aus dem Gespräch:
Leadership as a Service aus dem Verständnis des “dem Anderen dienen”
von Mikro- zur Makro- und zur Globalebene
zunächst erst einmal für sich selber dienen, damit es mir gut geht
dadurch entsteht hoffentlich genug Energie, damit ich selber Anderen etwas geben kann
dann schaffe ich eine Umgebung und Rahmenbedingungen für meine Mitarbeiter, um Bestleistungen zuzulassen
Daraus entwickelt sich ein “Dienen” an dem Unternehmen und ggfs. auch für die Gesellschaft
Folgende Ängste müssen vor der Umsetzung eines “Leadership as a Service” genommen werden:
Angst vor Verlust der eigenen Position,
Angst vor Verlust des Respekts und
Angst vor Kontrollverlust
Wichtig für die Umsetzung bei den Führungskräften sind:
vom Kopf ins Herz (das Herz öffnen - Beziehungen aufbauen)
echtes Interesse an Menschen, nicht nur Business
Fragen stellen: “wie geht es Dir” (aber ernsthaft)? oder “wie fühlst Du Dich” (nachfragen, keine Floskeln zulassen)?, etc.
authentisch sein
Ego zurückstellen
sich die Zeit nehmen
Welche Ergebnisse kann ein Unternehmen zum Beispiel beim richtigen Einsatz eines “Leadership as a Service” erwarten:
weniger Fluktuation
weniger Krankentage
bessere Stimmung bei allen Mitarbeitern, die sich auch auf die Kunden überträgt
mehr Teamzusammenhalt
die Aufnahme neuer Mitarbeiter wird viel besser
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