Hans-Heinz Wisotzky
- 8. Nov. 2022
- 1 Min. Lesezeit

Netzwerke bestimmen die Zukunft des Recruiting

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 234 und 235 habe ich mit Dominik Becker (Co-Founder@mana HR Recruitingsoftware & HR Podcaster) die Frage besprochen, warum Netzwerke die Zukunft des Recruiting bestimmen.

🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Gespräch.

👉 Networking im Recruiting

Nicht nur das Netzwerk der Recruiter:innen nutzen
Netzwerke (Talentpools) helfen dabei, die Unabhängigkeit von externen Faktoren zu stärken (z.B. Abhängigkeit von Social Media Plattformen)

👉 Netzwerkaufbau:

Nach Besetzung einer Position, immer die Talente in den Talentpool (Bewerbermanagementsystem), die interessant gewesen, aber nicht zum Zuge gekommen sind
Achtung: DSGVO-Zustimmung einholen
langfristiger Ansatz (kontinuierlicher Aufbau von Talentpools)
Enger Austausch mit Hiring-Manager:innen zu den Talenten in den Talentpools
Zusätzlich dazu Kontakte auf Social Media Plattformen aufbauen (Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen)
Nutzung der Netzwerke von Hiring-Manager:innen (Jobs teilen, Talente direkt ansprechen) - intern und extern!
Talentpools nach Themen, Berufsgruppen, Regionen, etc. segmentieren

👉 Netzwerkpflege:

zwei- bis dreimal pro Jahr Kontakt mit Talenten im Netzwerk aufnehmen
Recruiting generiert Informationen/Branchennews aus Fachbereichen und verteilt diese an das Talente-Netzwerk
Content-Beiträge mi Job- und Unternehmens-News von Recruiter:innen
Content-Beiträge von Hiring-Manager:innen zu Branchenwissen
Branchenevents und Messen/Kongresse besuchen und die Talente dorthin einladen

👉 Welche Technologien benötigt das Recruiting für den Netzwerkaufbau: