• Hans-Heinz Wisotzky

Netzwerke bestimmen die Zukunft des Recruiting

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 234 und 235 habe ich mit Dominik Becker (Co-Founder@mana HR Recruitingsoftware & HR Podcaster) die Frage besprochen, warum Netzwerke die Zukunft des Recruiting bestimmen.


🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Gespräch.





👉 Networking im Recruiting

  • Nicht nur das Netzwerk der Recruiter:innen nutzen

  • Netzwerke (Talentpools) helfen dabei, die Unabhängigkeit von externen Faktoren zu stärken (z.B. Abhängigkeit von Social Media Plattformen)

👉 Netzwerkaufbau:

  • Nach Besetzung einer Position, immer die Talente in den Talentpool (Bewerbermanagementsystem), die interessant gewesen, aber nicht zum Zuge gekommen sind

  • Achtung: DSGVO-Zustimmung einholen

  • langfristiger Ansatz (kontinuierlicher Aufbau von Talentpools)

  • Enger Austausch mit Hiring-Manager:innen zu den Talenten in den Talentpools

  • Zusätzlich dazu Kontakte auf Social Media Plattformen aufbauen (Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen)

  • Nutzung der Netzwerke von Hiring-Manager:innen (Jobs teilen, Talente direkt ansprechen) - intern und extern!

  • Talentpools nach Themen, Berufsgruppen, Regionen, etc. segmentieren

👉 Netzwerkpflege:

  • zwei- bis dreimal pro Jahr Kontakt mit Talenten im Netzwerk aufnehmen

  • Recruiting generiert Informationen/Branchennews aus Fachbereichen und verteilt diese an das Talente-Netzwerk

  • Content-Beiträge mi Job- und Unternehmens-News von Recruiter:innen

  • Content-Beiträge von Hiring-Manager:innen zu Branchenwissen

  • Branchenevents und Messen/Kongresse besuchen und die Talente dorthin einladen


👉 Welche Technologien benötigt das Recruiting für den Netzwerkaufbau:

  • Bewerbermanagementsystem - wenn nicht vorhanden, dann mit Excel starten

  • CRM-Systeme können genutzt werden

  • Vernetzung auf Social Media Plattformen



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