So gelingt der berufliche Quereinstieg❗️
👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen.
🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema.
👉 So gelingt der berufliche Quereinstieg
Quereinstieg bedeutet:
Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche
hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln
Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln
Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird:
Recruiting neu ausrichten
Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten
nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten
Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen
Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?)
Onboarding-Programme überarbeiten
neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen
mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen
mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen)
Vorteile für Unternehmen:
Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet
durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen
Was sollten Unternehmen tun:
Aufbau von Netzwerken und Talentepools
Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen
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Shownotes Links - Viola Heller
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Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/
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