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So holst Du Dir Feedback zur ๐‚๐š๐ง๐๐ข๐๐š๐ญ๐ž ๐‰๐จ๐ฎ๐ซ๐ง๐ž๐ฒ und ๐„๐ฑ๐ฉ๐ž๐ซ๐ข๐ž๐ง๐œ๐ž! ๐ŸŽ™๏ธย GainTalents-Podcastfolge 339

๐Ÿ‘‰ Damit der Aufbau einer wirklich auf die Talente und Kandidaten:innen ausgerichteten Candidate Journey gelingen und letztendlich eine ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ Candidate Experience entstehen kann, kommt kein Unternehmen an einer ๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ฆรครŸ๐ข๐ ๐ž๐ง ๐๐ž๐Ÿ๐ซ๐š๐ ๐ฎ๐ง๐  ๐ฌ๐ž๐ข๐ง๐ž๐ซ ๐™๐ข๐ž๐ฅ๐ ๐ซ๐ฎ๐ฉ๐ฉ๐ž๐ง vorbei. Genau wie im Marketing und im Vertrieb von Produkten und Services, wo Unternehmen die Kunden bzw. potenziellen Kunden hoffentlich regelmรครŸig nach deren ๐—ชรผ๐—ป๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ und ๐—ฉ๐—ผ๐—ฟ๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป befragen, mรผssen auch die Recruiting-Zielgruppen hinsichtlich ihrer ๐—•๐—ฒ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฟ๐—ณ๐—ฒ und ๐—š๐—ฒ๐˜„๐—ผ๐—ต๐—ป๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ป entlang der Candidate Journey genauer analysiert werden.





Auf folgende Themen gehe ich in dieser Solofolge tiefergehend ein:



๐Ÿ‘‰ Befragung wรคhrend und/oder am Ende der Candidate Journey


- auf was kommt es an und was gilt es zu beachten?



๐Ÿ‘‰ Befragung entlang der Candidate Journey Touchpoints (die wichtigsten Fragestellungen):


- Ansprache- und Informationsphase


- Darstellung des Unternehmens und der Karriereseite


- Kennenlernphase


- Bewertungs- und Auswahlphase


- Arbeitsvertragsangebot und -verhandlung



๐Ÿ‘‰ Key Learnings:


1. Nur wenn ich weiรŸ, was meiner Zielgruppe wichtig ist, kann ich auch dementsprechend handeln und agieren (Recruiting ist wie Vertrieb!)


2. Die Art und Weise der Befragung ist fรผr sich betrachtet bereits ein wichtiger Teil der Candidate Journey und Candidate Experience โ€“ Befragungen mรผssen mit Liebe zum Detail und mit Leidenschaft gestaltet werden!


3.ย  An allen Touchpoints oder am Ende der Candidate Journey ergeben sich zahlreiche Mรถglichkeiten, um zeitnah Feedback von Kandidaten zu deren gesammelten Erfahrungen einzuholen


4. Digitalisierung und Automatisierung sind wichtige Voraussetzungen fรผr hohe Rรผcklaufquoten und fรผr die schnelle Analyse sowie Bewertung von Ergebnissen


5. Achtung: nicht alles, was sich Kandidaten wรผnschen, muss umgesetzt werden!



๐Ÿ‘‰ Fรผr mehr Informationen kรถnnt Ihr mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" kaufen oder Ihr ladet Euch einfach das eBook oder das entsprechende Kapitel 9 aus dem eBook herunter. Den Link zum Download gibt es hier: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7




Links Hans-Heinz Wisotzky:ย 


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