Starte endlich mit internationalem Recruiting

👉 Mit Torben Bursinski (CEO und Co-Founder nioomi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 311 über internationales Recruiting bzw. Auslandsrecruiting gesprochen.

🙏 Herzlichen Dank an Torben für das gute Gespräch und für die vielen guten Tipps und Anregungen zur Gewinnung von Personal in ausländischen Märkten. 🙏

👉 Wie gelingt internationales Recruiting?

Klassische Vorbehalte von Unternehmen sind:
- Kandidaten:innen können Deutsch nicht gut genug sprechen/schreiben, Kunden der Unternehmen erwarten das…
- Ist die Ausbildung im Ausland und damit die Qualifikation vergleichbar?
- Umzug nach Deutschland
Investitionen in Kandidaten aus dem Ausland sind notwendig:
- In die Sprachausbildung, in den Aufbau von Skills, ins Lernen von kulturellen Aspekten, etc.
- Relocation Prozess
Wo sollten Unternehmen mit der Suche nach internationalen Kandidaten:innen starten?
- nicht nur auf LinkedIn!
- bei der IHK (regional) informieren - IHK´en unterstützen bei der Suche
- über Auslandsniederlassungen von Unternehmen (mit oder ohne Relocation - auch eine Tätigkeit am Auslandsstandort ist möglich!) oder ein Bridging anbieten (erst in der Auslandsniederlassung, dann nach Deutschland)
Was für Voraussetzungen sind notwendig?
- Überprüfung von Qualifikationen (ausreichend für eine Arbeitserlaubnis in Deutschland) - vermeidet bei passender Qualifikation ein aufwendiges Anerkennungsverfahren
- Informieren zum beschleunigten Fachkräfte-Anerkennungsverfahren
- Antrag für Bluecards, EU-Card, etc. (weitere Details bei nioomi)
- Achtung weitere Auflagen bedenken wie z.B. Krankenversicherung oder ein deutsches Bankkonto
Relocation - was gilt es hier zu beachten?
- Informationsangebot zu den Städten im Vorfeld an die Kandidaten:innen senden
- Interimswohnungen anmieten und anbieten (Vorteil für Unternehmen in ländlichen Regionen!)
- Unterstützung bei der Integration der Kandidaten:innen (Behördengänge, soziale Integration, Events mit Kollegen:innen, etc.)
Check der Qualifikation
- z.B. Coding Challenge bei Softwareentwickler:innen
- Wenn die englische Sprache als Qualifikation ausreichend ist, dann trotzdem die Aussprache bzw. Akzente überprüfen
Der Recruiting-Prozess und die Candidate Journey muss genau so gut sein, wie für deutsche Kandidaten:innen
- keinen CV nach deutschen Standards erwarten (CV´s sind eher skill- oder projektorientiert, nicht arbeitgeberorientiert!)
- auch ausländische Kandidaten:innen können sich heute aussuchen, in welchem Land sie tätig werden möchten
- kein Lohn- und Gehaltsdumping betreiben!
Was sind gute Argumente für deutsche Arbeitgeber im Rahmen der Talentgewinnung?
- Gleichberechtigung
- Sicherheit (persönlich, wirtschaftlich und langfristige Jobsicherheit)
- Arbeitsbedingungen (in den meisten Ländern gibt es viel weniger Urlaub und deutlich mehr Arbeitsstunden pro Woche als in Deutschland)
- politisches Environment: wir leben in einer Demokratie
- Geheimtipp: sinnvolle Tätigkeit und/oder Nachhaltigkeit, etc. positionieren