• Hans-Heinz Wisotzky

„Talententwicklung im Venture Capital - Part III” mit Markus Kreßmann

Im Rahmen der Reihe “Talententwicklung im Venture Capital” habe ich in Folge III mit Markus Kreßmann (Partner bei der High-Tech Gründerfonds Management GmbH) in den GainTalents Podcastfolgen #90 und #91 gesprochen.




Ich bedanke mich recht herzlich bei Markus für die vielen guten Informationen und das sehr gute Gespräch:


Warum ist Talententwicklung so wichtig?

  • großes Fonds-Wachstum bedingt viele Investitionen und daraus ergibt sich auch ein großer Bedarf an Investment Professionals


Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen?

  • Aufgrund der breiten Branchenorientierung gibt es nicht die eine richtige Basisqualifikation

  • Personality ist sehr wichtig, da Investments in Start-ups eine enge und langjährige Bindung zu Gründern/-innen erfordern (People Business)

  • Recruiting-Prozess ist mehrstufig (Kandidaten/-innen lernen viele unterschiedliche Personen beim HTGF kennen)


Entwicklungsmaßnahmen im VC:

  • Learning on the job

  • Personen die eher technologisch ausgebildet worden sind, erhalten das VC-spezifische Know-how on the job

  • Mentoren die bei der Einarbeitung und im Rahmen eines kompletten Investment-Prozesses unterstützen

  • viele interne Schulungen (z.B. Verhandlungstraining, Erfahrungsberichte, etc.)

  • individuelle Entwicklungsmaßnahmen, je nach Basiswissen, das die neuen Mitarbeiter/-innen mitbringen

  • Investment Manager haben eine hohe Eigenverantwortung und müssen daher sehr gut auf die VC-Wertschöpfungsprozesse ausgebildet werden (Deal Sourcing, Due Dilligence, Gesellschaftsrecht, etc.)


Tipps für zukünftige Investment-Talente:

  • Offenheit und Begeisterung mitbringen, Chancen suchen

  • Bei VC´s oder Startups reinschnuppern - einfach mal ausprobieren im Rahmen von Praktika oder parallel zum Studium

  • Erfolg im Investment Management stellt sich nur langfristig ein und es müssen auch einmal Durststrecken ausgehalten werden


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Shownotes Links Markus Kreßmann:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mkressmann/

Eigenes HTGF-Portfolio: https://www.htgf.de/de/team/markus-kressmann/

HTGF: https://www.htgf.de/de/


Links Hans-Heinz Wisotzky:


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