đ Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) habe ich auf der Zukunft Personal im September kennengelernt und ich war ganz begeistert von einer PrĂ€sentation, die Melanie dort gehalten hat. Entsprechend habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 321 mit Melanie ĂŒber das Thema ihres Vortrages gesprochen: Intelligentes Hochschulmarketing zur Talentgewinnung.
đ Herzlichen Dank an Melanie fĂŒr den sehr guten Input und fĂŒr das tolle GesprĂ€ch.
đ Hochschulmarketing zur Personalgewinnung - mal etwas anders konzipiert:
Hochschulmarketing mit Mehrwerten fĂŒr Studierende, die kurz vor dem Bachelor- oder Master-Abschluss stehen - sogenannte âDevelopment Talksâ
Kooperation mit Uni und Professoren:innen in relevanten StudiengÀngen
Professoren:innen wĂ€hlen die Kandidaten aus (z.B. 10 Studierende - auch aus GrĂŒnden der âVerknappungâ und somit AttraktivitĂ€tssteigerung des Programmes)
zweimal pro Jahr lÀuft das Programm
Auf Basis des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) werden Profile fĂŒr die ausgewĂ€hlten Studierenden durchgefĂŒhrt
erfolgt vor den eigentlichen GesprÀchen
Ergebnisse werden erst in den Vor-Ort-Terminen im Unternehmen gespiegelt und besprochen
Development-Talks sind keine VorstellungsgesprÀche
im Vordergrund steht nicht das Recruiting, sondern die Beratung der Studierenden fĂŒr die berufliche Zukunft
Studierende erhalten eine komplette Ergebnisauswertung zum BIP
Studierende sind begeistert von dem Programm und einige kommen nach den Talks automatisch auf das Unternehmen zu und fragen nach Möglichkeiten zum Berufseinstieg
bei Passung gibt es z.B. Angebote fĂŒr Trainee-Positionen oder
Aufnahme in den Talentpool
Studierende berichten anderen Studenten:innen von dem Programm und diese melden sich mittlerweile bei der Professorin mit Interesse an den Talks
Aufwand fĂŒr die Development-Talks fĂŒr 10 Studierende:
ca. 2 Tage fĂŒr 2 Recruiter:innen mit Ausbildung fĂŒr die Interpretation der BIP-Ergebnisse
Worauf sollten Unternehmen achten:
die richtigen Personen im Unternehmen fĂŒr die DurchfĂŒhrung der Talks auswĂ€hlen (Mindset fĂŒr Beratung und Wissensteilung muss gegeben sein)
ZeitrĂ€ume fĂŒr die internen Ressourcen einrĂ€umen
Shownotes Links - Melanie Komossa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melanie-komossa/ Webseite: www.agravis.karriere.de
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Buch:
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