Warum Chief of Staff ein Thema für die Personalentwicklung sein kann

vor 12 Stunden
1 Min. Lesezeit

👉 Mit Katrin Stigge (Chief of Staff Pionierin im DACH-Raum | Gründerin ANIMARTES) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 427 darüber gesprochen, warum Chief of Staff ein Thema für die Personalentwicklung sein kann.

🙏Herzlichen Dank an Katrin für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

👉 Was ist Chief of Staff und warum ist das interessant für jedes Unternehmen?

kommt ursprünglich aus dem militärischen Bereich
Chief of Staff hat nichts mit der Personalabteilung zu tun!
Die Position sollte es nur einmal im Unternehmen geben
zentrale Verantwortung:
- “Hüter:in der Vision”
- CEO von vielen operativen Aufgaben befreien
was sind die wichtigsten Aufgaben der Rolle:
- Sparring mit dem CEO (regelmäßig) - alle Themen, die der CEO auf dem Tisch hat, sind auch Themen für den/die Chief of Staff
- Projekte und Initiativen aus der Geschäftsführung anstoßen
- Vorbereitung von Entscheidungen
- Kommunikation intern aufrecht erhalten (Stakeholder-Management in die Organisation hinein)
was bringen ideale Kandidaten:innen für die Aufgabe mit:
- gute BWL-Ausbildung, ggfs. Jurist, sehr gutes Zahlenverständnis, gute Kommunikatoren, hohe Lösungskompetenz, Alignment und Strategie (insbesondere im Bereich Start-up/Scale-up)
Top-Skills bzgl. Persönlichkeit: Facilitation (Räume öffnen für guten Dialog), systemische Klarheit (Prio´s, etc.), mentale Beweglichkeit