👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 269 und 270 habe ich mit Björn Boldt (Teamlead Active Sourcing bei About You) darüber gesprochen, wie im Recruiting Talente richtig identifiziert werden können.
🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Björn für den sehr guten Podcast und für seinen hervorragenden Input zum Thema.
👉 Wie identifiziere ich Talente?
Erste Voraussetzung ist die Definition: wen suche ich eigentlich?
Intensiver Austausch mit Fachbereich (Hiring-Manager:innen) zur Definition der Anforderungen
Überblick über den Talentemarkt als Input für Hiring-Manager:innen, um die Erwartungshaltung bestmöglich zu managen
Sourcer und Recruiter arbeiten zusammen an Personalgewinnung, haben aber getrennte Aufgabenbereiche und unterschiedliche Skill-Sets
Recruiter kümmern sich um die organische Personalgewinnung (Stellenanzeigen, Initiativbewerbungen, etc.)
Sourcer kümmern sich um Active Sourcing (alle Social Media- und Special Interest-Kanäle)
Tipp: fürs Sourcing von internationalen IT-Talenten: Stackoverflow und Twitter!
Es erfolgt keine Übergabe von Kandidaten:innen von Sourcing an Recruiting.
Kandidaten:innen werden durch den gesamten Prozess von Sourcer:innen begleitet (ein(e) Ansprechpartner:in für die gesamte Candidate-Experience)
Identifikation und Ansprache von Talenten erfolgen durch Sourcer:innen und werden nicht als getrennte Prozesse betrachtet
Zur Identifikation werden Tools wie LinkedIn-Recruiter und XING-Talentmanager genutzt
Ansprache über Direktnachrichten und Kontaktanfragen
Größter Anteil erfolgt über LinkedIn (ca. 75-80%)
Über Twitter erfolgt die Suche nach Talenten z.B. über Hashtags (z.B. #Java-Entwickler, etc.)
Identifikation erfolgt über Kenntnisse/Fähigkeiten, Standorte, Ausbildungswege
Tipp: was haben die bestehenden Mitarbeitenden in diesen Bereichen getan oder auf welchen Social-Media-Plattformen sind diese unterwegs?
Talente-Funnelmanagement erfolgt im Bewerbermanagementsystem
Datenschutz-Thematik!
Alle Talente, die Interesse zeigen, werden ins Bewerbermanagement übernommen
Kennzahlen werden automatisch generiert (z.B. welche Kanäle am besten für die Identifizierung und Ansprache funktionieren)
Moderne Technologien:
Suchstrings über ChatGPT definieren lassen
sollen monotone und nicht wertschöpfende Prozesse ersetzen (z.B. Datenpflege), damit Sourcer:innen stärker auf kreative und wertschöpfende Aufgaben fokussierten können
#Ident #Recruiting #Talentacquisition #Personalgewinnung #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Björn Boldt
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rnboldt/
Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter:
Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents
Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
Facebook https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/