Mit Janina Felix (Lehrtrainerin und Executive Coach für Führungskräfte) habe ich in den Podcast-Folgen #47 und #48 über “Leadership as a Service” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Janina für das sehr gute Gespräch zu diesem Thema und hier sind meine Highlights aus dem Gespräch: Leadership as a Service aus dem Verständnis des “dem Anderen dienen” von Mikro- zur Makro- und zur Globalebene zunächst erst einmal für sich selber dienen, damit es mir gut geht dadurch e

Sonja Hollerbach war bei mir in den GainTalents Podcast-Folgen #45 und #46 zu Gast und wir haben über das “Führen von kritischen Gesprächen im Unternehmensalltag” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sonja für das informative und erfrischende Gespräch zu diesem eher “kritischen” Thema. Hier sind meine wesentlichen Learnings: - Feedbackgespräche sind keine Jahresendgespräche Jahresendgespräche sind Performancegespräche (Ziel Soll-/Ist-Abgleich) Feedbackgespräche fok

In den Podcast-Folgen #43 und #44 habe ich mit Prof. Dr. Dennis Lotter über die “Prinzipien für die Digitale Transformation“ gesprochen. Dabei hat uns Dennis Lotter spannende Einsichten, u.a. aus seinem Buch mitgegeben. Nachstehend die wichtigsten Elemente aus dem Gespräch: - Differenzierung zwischen "Digitalisierung" und "Digitaler Transformation" ist wichtig! - Für Dennis Lotter bedeutet Digitale Transformation: die Entwicklung hin zu einem radikal kundenzentrierten Wertsch

In der GainTalents Podcastfolge #42 habe ich meine Key Learnings aus November 2020 zusammengefasst. Meine Gäste waren Jennifer Roch, Jörg Heynkes und Prof. Dr. Matthias Ziegler und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche. Hier sind meine Key Learnings: Talente gewinnen - Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl und -entwicklung (Folgen #36 und #37) Im Vordergrund der Verfahren steht die Identifizierung von Entwicklungspo

In den Podcast-Folgen #40 und #41 habe ich mit Jennifer Roch über “Werte, Haltung und Prinzipien in der Unternehmensführung“ gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jennifer für das sehr informative und tolle Gespräch. Hier sind meine Key Learnings: Den eigenen Werten bewusst werden: · Wofür stehe ich, was ist für mich wichtig und richtig im Leben? · Wenn ich dafür keine Antwort habe, wie kann ich dann ein Unternehmen oder Mitarbeiter führen? · Bin ich mir meiner Wert

In den Podcast-Folgen #38 und #39 habe ich mit Jörg Heynkes über die „Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Haltung, nachhaltiges Wirtschaften und technologische Innovationen“gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jörg für das spannende Gespräch. Hier sind meine Key Learnings: Globale Megatrends steuern und verändern unser Leben in rasender Geschwindigkeit und wir können das nicht ändern - es ist nicht in unserer Hand Digitalisierung und Klimawandel sind die

In den Podcast-Folgen #36 und #37 habe ich mit Prof. Dr. Matthias Ziegler über den “Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen“ gesprochen. Dabei hat uns Matthias Ziegler viel wissenswertes zum Thema Eignungsdiagnostik berichtet. Hier sind meine Highlights aus dem Gespräch: Prof. Matthias Ziegler ist Geschäftsführer von “The ROC Institute”. Er entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung, Personalauswahl und Assessment Lösungen und bietet

In der Podcast Folge #35 habe ich meine Key Learnings aus dem Oktober 2020 für meine Hörer zusammengestellt und in komprimierter Form aufbereitet. Meine Podcast-Gäste waren Dr. Natalia Wiechowski, Regina Först und Tilo Schwarz und wir haben über viele spannende Themen gesprochen. Talente gewinnen (Gewinnung von Talenten auf LinkedIn mit Dr. Natalia Wiechowski): Aufbau und wichtige Elemente einer Corporate und Personal Page auf LinkedIn für das Recruiting Definition der Zielgr

In den Podcast-Folgen #33 und #34 habe ich mit Dawid Przybylski (Online Marketer aus Leidenschaft mit Schwerpunkt Facebook und Instagram-Marketing) über den “Aufbau von Social Media Know-how, insbesondere für Facebook” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dawid für die vielen interessanten Insights und hier sind meine wichtigsten Punkte aus dem Gespräch: Definition der Zielgruppe und der Painpoints (Schmerzpunkte/-trigger) als Grundlage für gute Anzeigen Mit z.B. C

In den Podcast-Folgen #31 und #32 war Tilo Schwarz (Trainer und Coach für Talentmanagement und Leadership Development) bei mir zu Gast. Wir haben über das Thema “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” gesprochen. Tilo hat uns viele gute Ideen mitgegeben, wie Onboarding in Zeiten von Homeoffice möglich ist und wie Unternehmen und Personen, die sich im Onboardingprozess befinden, diese Situation meistern können. Hier sind meine Highlights: Welche Themen sind wichtig f

In den Podcast-Folgen #29 und #30 habe ich mit Dr. Natalia Wiechowski (Bestsellerautorin, Keynote Speakerin und Expertin für Personal Branding auf Social Media) über die „Gewinnung von Talenten auf LinkedIn und den Aufbau eines Branding für Unternehmen und Recruiter/-innen” gesprochen. Im Rahmen des Gespräches konnte uns Natalia viele wichtige und gute Informationen zu dem Thema mitgeben. Meine Highlights waren: · Aufbau und wichtige Elemente einer Corporate und Personal Page

In dem GainTalents-Podcast #15 habe ich meine wesentlichen Erkenntnisse aus den Podcast-Folgen im September 2020 für meine Hörer zusammengestellt und in komprimierter Form aufbereitet. Meine Gäste waren Andreas Dittes, Holger Thalheimer und Stefan Homeister und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche. Talente gewinnen (Recruiting): Gewinnung von IT-Fachkräften durch aktive Direktansprache mit Video und personalisiertem Inhalt Eta

In dem GainTalents-Podcast #24 habe ich meine wesentlichen Erkenntnisse aus den Podcast-Folgen im September 2020 für meine Hörer zusammengestellt und in komprimierter Form aufbereitet. 1. Talente gewinnen (Recruiting): Gewinnung von IT-Fachkräften durch aktive Direktansprache mit Video und personalisiertem Inhalt Etablierung einer hohen Recruiting-Geschwindigkeit 2. Talente gewinnen (Onboarding) Onboarding ist Chefsache Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter inte