• Hans-Heinz Wisotzky

Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung

Aktualisiert: Nov 12

In den Podcast-Folgen #36 und #37 habe ich mit Prof. Dr. Matthias Ziegler über den “Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen“ gesprochen.



Dabei hat uns Matthias Ziegler viel wissenswertes zum Thema Eignungsdiagnostik berichtet. Hier sind meine Highlights aus dem Gespräch:


Prof. Matthias Ziegler ist Geschäftsführer von “The ROC Institute”. Er entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung, Personalauswahl und Assessment Lösungen und bietet innovative (Online-)Verfahren in diesem Kontext.


Im Vordergrund der Verfahren steht die Identifizierung von Entwicklungspotentialen (sowohl bei Bewerbern/-innen, als auch bei Mitarbeitern/-innen)

  • Verknüpfung von initialen Assessment-Informationen aus dem Bewerbungsprozess mit der Personalentwicklung für zukünftige Entwicklungsvorhaben und als wichtiger Input für das Onboarding

  • Benefit für den/die Bewerber/-in hervorheben, da diese ein kostenloses Ergebnis mit einem “Selbstbild” erhalten


Im Bereich der Persönlichen Eigenschaften (Big Five) geht es um das “Wollen”


Im Bereich der beruflichen Kompetenzen (Great Eight) geht es um das “Können”


Auswahl von passenden Verfahren

  • Eignungsdiagnostik nicht mit “Typentest” gleichstellen - ist ein großer Unterschied

  • DIN-Verfahren beachten oder TÜV-Siegel als Qualitätskontrolle

  • Eignungsdiagnostik - was ist wichtig

  • Interviews - ermöglichen den Aufbau eines “Fremdbildes” zum Bewerber - haben aber häufig nur eine geringe Korrelation mit dem Selbstbild des Bewerbers (Johari-Fenster)

  • Bauchgefühl alleine reicht nicht aus

  • Selbst- und Fremdbild additiv betrachten (nicht isoliert)

  • Soll-Profile als Basis für Vergleiche innerhalb eines Berufsbildes



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Shownotes:


Webseite: https://www.therocinstitute.com

Beispielreports für die Personalentwicklung: https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-sr-personality-muster.pdf UND https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-strengths-risks-competencies-Mustermann-846-de.pdf


Beispielreports für die Personalauswahl: https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-strengths-risks-competencies-Mustermann-846-de.pdf UND https://box.hu-berlin.de/f/bbefb0560a324cd1ba91/?dl=1


Online Lizenzschulung: https://learning.therocinstitute.com/kurse/roc-lizenzschulung/


Mail: mz@therocinstitute.com

XING: https://www.xing.com/profile/Matthias_Ziegler2/cv

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matthias-ziegler-4003a414/?originalSubdomain=de


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