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đŸŽ™ïž ❗ GainTalents-Podcast: "Key Learnings aus Dezember 2021 - Folge 151”

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 ĂŒber zukunftsfĂ€hige Nachfolge mit Recruiting ĂŒber Personal Branding gesprochen. Im GesprĂ€ch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen ĂŒber ortsunabhĂ€ngiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.


Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-).




Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su fĂŒr die tollen GesprĂ€che, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.


  • Talente gewinnen (“ZukunftsfĂ€hige Nachfolge mit Recruiting ĂŒber Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es )

    • Personalgewinnung ĂŒber Personal Branding bei SK Laser

    • auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina ĂŒber Ihr persönliches Profil versendet

      • Posts mit aussagekrĂ€ftigen Bildern oder mit Videos

      • eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten)

      • Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen

    • Dina erstellt ihre Posts selbstĂ€ndig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstĂŒtzt

    • Netzwerkaufbau ĂŒber LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen

  • Talente gewinnen (“Wie ortsunabhĂ€ngiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter - Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht)

    • Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten?

      • Viel Abwechslung und VerĂ€nderung des Umfeldes als treibender Faktor

      • UnabhĂ€ngigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender QualitĂ€t erbringen

      • Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde

    • Was ist notwendig, damit das funktioniert?

      • Viel Zeitmanagement, viel Motivation fĂŒr unterschiedliche Themen

      • Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate

      • Versicherungsschutz ĂŒberprĂŒfen

    • Unternehmen profitieren von Remote Work, da

      • viele Talente heute ĂŒberall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von ĂŒberall arbeiten können

      • das Reisen die KreativitĂ€t und ProduktivitĂ€t von Talenten steigert




Links Hans-Heinz Wisotzky

Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg


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