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🎙️ Mit aktivem und bereichsübergreifendem Recruiting über 100 Talente in einem Jahr gewinnen❗️

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können.


🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.





👉 Was bedeutet aktives und bereichsübergreifendes Recruiting:


✅ weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting

✅ wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente?

✅ aktiv auf diese Talente zugehen

✅ HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich

✅ Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern)

  • mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende)

  • Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können

  • Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren

  • Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc.

  • Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings

✅ Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen

  • auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn)

  • mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.)

    • Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben)

    • One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können

  • Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche)

  • neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram)

  • Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz

✅ Erfolge:

  • Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr

  • Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden




Shownotes Links - Nicole Lämmermann


Website https://www.kinexon.com



Links Hans-Heinz Wisotzky:


Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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