• Hans-Heinz Wisotzky

MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen mit Matthias Wolf

In den GainTalents-Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen.




Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias.


Warum sind "MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen"-Empfehlungsprogramme so wichtig heute?

  • MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens

  • Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden

  • Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden


Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen?

  • Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten

  • Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken

  • Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren

  • Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen


Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden

  • Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen

  • Jobbenachrichtigungen non-stop

  • Automatisierung der Prozesse ist essentiell


Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem

  • volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar

  • Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist)


Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen

  • Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten

  • Auszahlung der Prämie bei Einstellung

  • Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media)

  • Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen


Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig

  • Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich)

  • z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen

  • Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen”

  • Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen


Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen

  • Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code)

  • alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst

  • Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden


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Shownotes Links von Matthias Wolf:

https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/

https://firstbird.com/de/

16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden

Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen



Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:


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