So erstellst Du eine Candidate Persona mit soziodemografischen Daten!

👉 In der GainTalents-Podcastfolge 303 habe ich mit Mit Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) über die Erstellung von Candidate Personas mit soziodemografischen Daten gesprochen.

👆 Achtung: Stefan verschenkt fünf von seinen Büchern (Das Persona-Prinzip - Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas). Wie es funktioniert erklären wir im Podcast - also, reinhören lohnt sich!

🙏 Herzlichen Dank an Stefan für das gute Gespräch mit den hervorragenden Hinweisen zum Thema und fürs Verschenken seiner fünf Bücher!

Candidate Persona mit soziodemografischen Daten erstellen

• Soziodemografische Daten (Altersspanne, Wohnorte, Hobbies, Interessen, Werte, Mediennutzungsverhalten, etc.)

• Erwartungshaltung im Bewerbungsprozess (schnelle Rückmeldung, verbindliches Auftreten, leichte Ansprechbarkeit, etc.)

• Daten kommen aus klassischen Studien wie Paneldaten von Statista, Markt-/Mediastudien wie z.B. Allensbacher Werbeträgeranalyse, etc.

• Strukturierte Erfassung von internen Daten (z.B. Ergebnisse aus Recruiting-, Eintritts- und Austrittsgesprächen sowie von bestehenden Mitarbeitenden)

• Persona-Playbook zur Dokumentation von operativen Recruitingmaßnahmen in Bezug auf Benefits, Erwartungshaltung, Prozesserwartungen, Aufbau und Inhalte von Stellenanzeigen, bevorzugte Social Media Kanäle, etc.)

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Shownotes Links - Stefan Rippler

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Webseite: https://rippler.media/ und https://www.persona-institut.de/

Buch: https://www.amazon.de/Das-Persona-Prinzip-Erfolgreiches-Recruiting-Candidate/dp/3658389788/ref=asc_df_3658389788/?tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=603924663751&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=15391292792041642969&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1004607&hvtargid=pla-1715217481875&psc=1&th=1&psc=1

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