Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich in den Podcastfolgen 139 und 140 über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder Merantix gesprochen.
Für das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Adrian.
Recruiting bei Merantix:
weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld
Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events
Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events
Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess
auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt
Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen)
Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten
IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet)
Talente entwickeln bei Merantix:
Fachliche Weiterentwicklung (Aus- und Weiterbildung)
Einbindung ins Ökosystem
Teilnahme an Konferenzen zum Wissensaufbau
Persönliche/Leadership-Entwicklung
in Unternehmen und über Founders-Network
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Shownotes Links von Adrain Locher:
Über Adrian - https://www.merantix.com/about
Webseite - https://www.merantix.com/
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Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
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